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徐圩公司“四强化”提质增效
发布时间:2020-04-15      信息来源:      发布人:huiwei      点击:

徐圩投资公司围绕“改革提质、创新增效”工作主题,聚焦发展新定位,提升管理、导向、教育、防控新生动能,“四强化”锤炼内功、提质增效,助推公司和谐、有序、高质量发展。 

强化管理提效能。持续开展节能降耗、修旧利废、降本节支等专项行动,建立健全“目标责任、考核奖惩、监督检查”三个体系,优化绩效考核办法和细则;构建灵活薪酬激励机制,突出凭效益、讲贡献的鲜明导向,全面实施工资总额管理和分类考核机制,坚持按劳分配、多劳多得原则,合理拉开差距,激发干事创业的主动性,让企业员工共享企业改革改制、转型发展成果。

强化协调重导向。注重对接协调,争取政府关注,全力争取徐圩新区和连云区在财税、土地划拨、资金拨付、项目开发、历史遗留问题解决等方面的支持。产业发展结合政策导向,找准鼓励发展产业,熟悉政策落实程序和扶持申请程序等工作流程,有序安排申报和项目筹建工作,最大限度利用好政策、推动发展。

强化教育拓渠道。紧扣企业发展实际,引进社会化培训资源,构建“教育培训、挂职交流、定向培养”三位一体的人才培养体系;进一步拓宽职工晋升渠道,鼓励职工参与职业资质学习和培训,搭建探索管理与技术岗位交流激励平台;开展首席员工、金牌员工、星级员工及其他重大贡献等各类先进职工的评选活动,激发员工干事创业热情。

强化廉政细防控。运行“三位一体”廉政风险防控机制,围绕工程招投标、产权交易、重大项目投资、干部选拔使用等重点环节,实践运用好《廉洁风险防控手册》《“三重一大”事项监督实施意见》等规范性文件,实现制度管人、管事、管权。通过学习研讨、警示教育、知识竞赛等多种形式,有针对性地开展“学、讲、考”廉政教育活动,充分发挥廉政文化“价值导向、教化引领、警示提醒”功能。


                                                                            (陈   健)

 

                       
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